“Die Ersatzkasse Barmer bot im Internet einen Service der besonderen Art: Sie stellte Firmen vorformulierte Kündigungsschreiben für Schwangere, Mütter und Behinderte zur Verfügung.
Das Schreiben der Barmer Ersatzkasse kommt direkt auf den Punkt: ‘Betreff: Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses.’ Der Mustertext sollte ein Service für Arbeitgeber sein und ihnen die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern erleichtern. ‘Kündigung einer Schwangeren oder Mutter’ war das Schreiben betitelt, ein anderes lieferte den Text zur ‘Kündigung eines Schwerbehinderten’.”

Schwangere Arbeitnehmerinnen, berufstätige Mütter, arbeitende Schwerbehinderte finanzieren diese Krankenkasse mit und als Dank dafür hilft die Kasse dabei, ihren Rausschmiss zu vereinfachen.

Wie krank ist diese Welt eigentlich mittlerweile?

Ebenfalls lesenswert ist in dem Zusammenhang der Artikel Diskriminierung am Arbeitsplatz – Ein Recht auf Karriere:
“Seitdem sie 18 ist, hat Barbara Steinhagen hart für ihre Karriere geschuftet. Ihr Arbeitgeber Sony BMG ließ sie jedoch fallen, als sie schwanger wurde. Nun klagt sie wegen Diskriminierung.”
In dieser Woche ist die Verhandlung beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
“‘Ein Sieg würde die Modalität der Stellenbesetzungen in den Unternehmen grundlegend verändern’, sagt der Anwalt. Dann müssten alle Entscheidungen nachvollziehbar gemacht werden.
Frauen, die sich für eine Familie entscheiden, könnten im Berufsleben dann nicht mehr so leicht benachteiligt werden, hofft Barbara Steinhagen. Das zähle mehr als eine Entschädigungszahlung. Ihren alten Job möchte sie nach zweijähriger Streiterei vor Gericht ohnehin nicht zurück. Sie kämpft also ‘nicht nur für mich, sondern für alle Frauen, die sich nicht bevormunden lassen möchten’. Steinhagen sucht gerade einen neuen Job. Einfach sei das nicht. ‘Es wird einem viel weniger zugetraut, wenn man ein kleines Kind hat.'”

Ja, ja: Familie und Karriere, die sind für Frauen “gleichberechtigt” vereinbar – und die Erde ist eine Scheibe.